On ne parle plus de recrutement international, mais bien de recrutement de main-d'œuvre étrangère

Alors que le gouvernement tente de baisser les seuils d'immigration, quelles sont les solutions pour les entreprises qui comptent encore sur le recrutement international pour combler certains de leurs postes? Il y a une foule de candidates et candidats étrangers sur le territoire québécois et ceux-ci sont non seulement compétents, ils sont disponibles ! Ces personnes ont divers statuts (visiteurs, travailleurs étrangers ayant subi un licenciement, demandeurs d'asile, étudiants, etc.) et chaque statut nécessite un traitement particulier en matière d'immigration. Chaque situation présente des avantages et des risques pour l'employeur; on souhaite expliquer que le recrutement international peut désormais se faire à même nos frontières et que le bassin de main-d'œuvre qu'il y a au pays est rempli de talents. On souhaite également outiller les RH en leur expliquant la démarche d'immigration (de façon vulgarisée) entourant l'embauche de certains profils, les délais liés à ces embauches (démarche d'immigration) et finalement, les responsabilités des employeurs face à ces embauches selon leur statut.